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61岁退休高管成替罪羊 星宇股份裁员风波现罗生门

61岁退休高管成替罪羊 星宇股份裁员风波现罗生门

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近日,知名车灯制造商星宇股份陷入舆论漩涡。这家在今年8月刚招收440名应届毕业生的企业,被曝出在员工入职仅一个月后,就以不合理的调岗降薪手段变相辞退新人。

据了解,星宇股份HR分批约谈应届生,提供两个带有胁迫性的选择:要么以"个人原因"主动离职,领取半个月薪资补偿;要么被强行调往流水线从事基础装配工作,薪酬更是被大幅降低至普通工人标准。面对这场"职场鸿门宴",有毕业生反映公司甚至以"背景调查"相要挟。

8月25日,常州市人社局介入调查后指出,星宇股份在解除劳动合同过程中存在沟通方式生硬等问题。令人玩味的是,公司在接受调查时声称对"人力资源总监"做出停职处理,但经媒体查证,其组织架构中根本不存在这一岗位。

9月2日,公司总经理周晓萍发布致歉声明,称将"深刻反省"。然而公众注意到,星宇股份常年宣扬的"家文化"理念与其实际行为形成鲜明对比,所谓"爱、感恩、责任"的核心价值观在现实面前显得尤为讽刺。

更戏剧性的是,在9月6日发布的高管追责通报中,星宇股份突然"发现"了一位61岁的人力资源总监俞志明。资料显示,这位已过退休年龄的高管此前仅担任过公司董事,且在2025年年报披露时已离任。蹊跷的是,9月10日公司又迅速撤销了这份处罚决定。

业内人士指出,这场以"临时任命退休高管担责"为高潮的人事风波,暴露出企业在危机公关中的严重失当。从违规裁员到问责作秀,星宇股份正面临前所未有的信任危机。

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